За качество и объем предоставляемой медицинской помощи врачи первичного звена Днепровского и Дарницкого районов в ближайшее время будут получать доплату. Ее размер будет определяться по специальным индикаторам качества и составлять надбавку, что может увеличить зарплату врача в полтора–два раза. Об этом рассказал председатель Киевской городской государственной администрации Александр Попов во время заседания Комитета по экономическим реформам, который был посвящен вопросам здравоохранения.
Глава горгосадминистрации подчеркнул, что финансовое улучшение почувствуют прежде всего те врачи, которые эффективно работают. Показателем качества при этом станут пациенты, которые закреплены за врачом. В частности, чем лучше медицинское обслуживание, тем больше будет заработная плата ответственного врача.
«Сегодня средняя заработная плата в Киеве составляет 4 тысячи 355 гривен. Между тем, врач получает от 2 до 3 тысяч гривен в месяц. Я считаю, что семейные врачи, которые эффективно работают, должны зарабатывать больше. Но для этого им нужно иметь зафиксированные положительные показатели состояния здоровья людей, которых они обслуживают. Это совершенно новая система, новый подход. Но в такой системе прежде всего выигрывает киевлянин, потому что от его состояния здоровья напрямую будет зависеть материальное поощрение врача. Безусловно и врач будет иметь мотивацию для повышения своей квалификации», – отметил Александр Попов.
Он также отметил, что это лишь первый этап повышения уровня заработных плат. Когда реформа подтвердит свою эффективность, такой подход, а соответственно – и уровень оплаты труда, будут внедрены во всех районах города.
«Я думаю, что это тот уровень, на который мы можем выйти уже сегодня в Днепровском и Дарницком районах. Это пилотные районы, в которых уже проведены структурные изменения. Они готовы к новым формам, в том числе к новой форме начисления заработной платы», – сказал Александр Попов.
Таким образом городская власть планирует не только стимулировать семейных врачей к эффективной работе, но и решить проблему кадрового дефицита первичного звена медико–санитарного обслуживания и даже повысить уровень престижности профессии. Еще одним стимулом для медиков должна стать перспектива получения служебного жилья или льгот на приобретение собственного жилья.
