Как стало известно, в конце прошлой недели в некоторых подразделениях ПАО ММК им. Ильича (Мариуполь) состоялись мероприятия по проводу на пенсию ветеранов комбината. Массовый выход на заслуженный отдых происходит в рамках системы добровольного увольнения, инициированной администрацией предприятия в ноябре 2010 г.
По решению руководства, сотрудники пенсионного возраста, которые до конца текущего года согласятся добровольно уйти на пенсию, получат материальную помощь, размер которой будет зависеть от стажа и зарплаты.
Те, кто проработал на комбинате от одного до трех лет, получат при выходе на пенсию три оклада, от четырех до 10 лет — шесть окладов + 0,25 оклада за каждый следующий отработанный год, от 11 до 20 лет — девять окладов + 0,25 оклада за каждый отработанный свыше год, от 21 до 30 лет — 12 окладов + 0,25 оклада за последующий год, те кто проработал на предприятии более 30 лет — 15 окладов + 0,25 оклада за каждый отработанный свыше год. Источник на предприятии на условиях анонимности добавил, что размер помощи будет ограничен 100 тыс. грн.
В пресс-центре ММК им. Ильича отказались сообщить количество людей, которые могут воспользоваться таким предложением, сославшись на то, что еще рано подводить итоги программы. Однако, по данным мариупольских СМИ, всего таким образом может уволиться около 3 тыс. человек.
В 2009 г. среднесписочная численность персонала на ММК им. Ильича составляла чуть более 49 тыс. человек, что является наибольшим показателем среди всех металлургических предприятий Украины. Но, согласно информации отраслевых аналитиков, в течение этого года количество работающих на предприятии уже сократилось на несколько тысяч человек.
Аналитик ИК Dragon Capital Александр Макаров отмечает, что доля затрат на персонал в Украине у метпредприятий относительно невелика и в среднем находится на уровне 8% от общих расходов на производство. «В целом затраты на персонал в Украине ниже, чем в развитых странах. Более низкая производительность труда компенсируется более низкими зарплатами. Для сравнения, на «Северстали» (в целом по холдингу) в 2008 г. доля всех затрат на персонал составила 16% и увеличилась до 19% в 2009 г. Однако если брать китайские сталелитейные компании, например Baosteel, у них общие расходы на персонал в среднем около $1 тыс. в месяц при высокой производительности труда на новейших заводах. Все это приводит к аналогичной с украинской доле расходов на оплату труда»,— отмечает Александр Макаров. При этом стоит отметить, что в составе отечественных метзаводов до сих пор функционирует достаточно много подразделений, которые в большинстве стран выведены из состава предприятия — социальная сфера, ремонтные, транспортные цеха и т.д.
Один из наиболее высоких показателей по затратам на персонал у ОАО «АрселорМиттал Кривой Рог» (АМКР), что объясняется большим количеством персонала в добывающих и вспомогательных подразделениях. Однако на этом предприятии, начиная с 2007 г. действует Система добровольного увольнения (СДУ) трудящихся, благодаря которой удалось сократить среднесписочную численность на 19 тыс. человек. По данным профсоюза предприятия, в 2005 г. среднесписочная численность персонала АМКР составляла 56891 чел., а в феврале 2010 г. — 37782 чел. В сентябре текущего года на меткомбинате была проведена очередная волна СДУ, но в пресс-службе АМКР не смогли предоставить ее результаты к моменту сдачи номера в печать. Известно лишь то, что за время действия Системы на выплату компенсаций сотрудникам было выделено более 800 млн. грн.
Аналитики отмечают, что на многих заводах есть возможность по сокращению количества работающих за счет организационных мероприятий и оптимизации бизнес-процессов, например, вывод вспомогательного персонала на аутсорсинг и аутстаффинг, что применяется на металлургических предприятиях группы «Метинвест». Однако эти программы в целом не позволяют существенно снизить расходы.
Вероятнее всего, в следующем году продолжится сокращение численности работающих на ММК им. Ильича, но будет ли при этом выплачиваться компенсация — неизвестно, так как источник на комбинате подчеркнул, что нынешнее сокращение пенсионеров следует оценивать как продолжение социальной политики руководителя предприятия Владимира Бойко, которую он проводил до объединения ММК с «Метинвест Холдингом».
