|
Действующее трудовое законодательство
|
Проект Трудового кодекса
|
|
Время работы в течение недели - до 40 часов
|
Время работы в течение недели - до 48 часов
|
|
Испытательный срок- до 3-х месяцев
|
Испытательный срок - до 6 месяцев
|
|
Максимальная длительность ежедневной работы - до 8 часов
|
Максимальная длительность ежедневной работы - до 12 часов
|
|
При наличии письменного согласия работника допускается установления еще более длительного рабочего времени
|
|
Рабочие условия закрепляются в коллективном договоре между работодателем, работником и профсоюзами
|
Работодатели получают право самостоятельно издавать обязательные для работников "нормативные акты работодателя"
|
|
Срока согласования со стороны профсоюзов нет
|
Процедура согласования с профсоюзами увольнения наемных работников требует письменного оформления и передачи работодателю юридической позиции профсоюзов на протяжении одного дня, что, как подчеркивают в профсоюзе, на практике просто невозможно выполнить
|
|
Представитель работодателя не имеет доступа на заседание профкома
|
Представителю работодателя дается право присутствовать на заседании профкома, который рассматривает вопрос согласования увольнения работника, что противоречит принципу независимости профсоюзов и неподконтрольности их работодателю
|
|
Сейчас оценку ущерба можно решать через суд
|
Размер прямого материального ущерба, нанесенного работодателю действиями работника, как и само наличие его вины, в одностороннем порядке определяется работодателем
|
|
Положение об обязательном проведении служебного расследования с возможностью участия представителя профсоюза для установления вины работника - нет
|
|
Все профсоюзы работают на общих условиях
|
Украинские профсоюзы будут поделены на две категории: "репрезентативные" и "не репрезентативные". "Репрезентативными" будут считаться только те профсоюзные объединения, которые охватывают не менее 3% работников данной отрасли или 2% работников области. Не репрезентативные" профсоюзы не будут допущены к участию в составлении коллективных договоров, а также управления фондами общеобязательного социального страхования.
|
|
Физическое лицо-предприниматель может увольнять работников за два месяца
|
Субъекты малого предпринимательства, физические лица-предприниматели могут увольнять работников за две недели, а не за два месяца, как на всех других предприятиях. О существенных изменениях условий труда, трудовому коллективу также оглашается только за 2 недели( а не за три месяца, как на других предприятиях).
|
|
Решение комиссии по трудовым спорам принимаются путем голосования большинства.
|
Решение комиссии по трудовым спорам должно приниматься не путем голосования большинства, а единогласно. Таким образом, какое-либо решение всегда может быть заблокировано работодателем.
|
