Общие положения
Вопросы оплаты труда регулируются статьями 94–117 Кодекса законов о труде Украины и Законом Украины "Об оплате труда" от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР.
Особенности процесса:
* размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации и максимальным размером не ограничивается (ст. 94 КЗоТ Украины);
* минимальная заработная плата — это законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может вестись оплата за выполненную работником месячную, почасовую норму работы (объем работ) (ст. 95 КЗоТ Украины);
* в минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и
компенсационные выплаты (ст. 94 КЗоТ Украины);
* минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины для предприятий, учреждений, организаций всех форм собственности и хозяйствования, а также физических лиц (ст. 94 КЗоТ Украины);
* основой организации оплаты труда является тарифная система оплаты труда, которая включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и тарифно-квалификационные характеристики (справочники) (ст. 95 КЗоТ Украины);
* формы и системы оплаты труда устанавливаются предприятиями (учреждениями) самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями (ст. 97 КЗоТ Украины);
* на тяжелых работах, на работах с вредными и опасными условиями труда, на работах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья устанавливается повышенная оплата труда. Перечень этих работ определяется Кабинетом Министров Украины (ст. 100 КЗоТ Украины);
* о новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения владелец или уполномоченный им орган должен сообщить работнику не позднее чем за два месяца до их введения или изменения (ст. 103 КЗоТ Украины);
* при выполнении работ разной квалификации работа почасовых работников, а также служащих оплачивается по работе высшей квалификации (ст. 104 КЗоТ Украины);
* работа в праздничный и нерабочий день (часть четвертая статьи 73) оплачивается в двойном размере (ст. 107 КЗоТ Украины);
* время простоя не по вине работника оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада) (ст. 113 КЗоТ Украины);
* время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 113 КЗоТ Украины);
* заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней (ст. 115 КЗоТ Украины).
