Стимулы, предусмотренные в законе о занятости, помогут устранить дискриминацию безработных по возрастному признаку при трудоустройстве. Об этом заявил вице-премьер, министр социальной политики Украины Сергей Тигипко.
"Мы знаем о том, что ограничения соискателей по возрастному признаку со стороны работодателей существует. В частности, это касается молодых людей без опыта работы и людей в возрасте. В законе о занятости мы предложили освобождение от единого социального взноса на год за создание рабочего места для молодежи и людей старше 50 лет. Работодателю будет выгодно трудоустраивать таких людей. А это для него главный аргумент", – сказал С.Тигипко.
Вице-премьер отметил, что в законе предусмотрены возможности для улучшения профессиональных навыков молодежи и работников старшего возраста. В частности, молодые люди будут иметь возможность проходить стажировку с занесением информации об этом в трудовую книжку, а люди старше 45 лет получат ваучер на обучение новой профессии.
"В свое время я принимал на работу многих людей, и могу сказать, что молодежь интересна своим запалом и нестандартным мышлением, а люди в возрасте ценны тем, что они имеют опыт", – добавил С.Тигипко.
Он также напомнил, что согласно новому закону о занятости в объявлениях о вакансии запрещено указывать возраст претендента на должность. "Конкурировать будет опыт, а не цвет глаз и возраст", – уверен вице-премьер.
По мнению экспертов, около трети безработных в Украине составляют люди в возрасте 40-59 лет. Согласно данным исследования, проведенного Харьковским институтом социальных исследований, возрастные ограничения содержатся в 15% газетных объявлений и в 58% Интернет-объявлений.
Напомним, что 5 июля Верховная Рада приняла во втором чтении правительственный законопроект №10497-1 "О занятости населения". За это решение проголосовали 265 народных депутатов.
