Компания "HeadHunter" провела опрос среди офисных работников и статистика показала, что большинство рабочих не любят свою работу из-за начальства.
Счастливыми на работе являются лишь 14,72% опрошенных, иногда получают удовольствие от работы - 37,4%, совершенно недовольными своей работой остались 17,16% респондентов, а работающих ради денег оказалось 8,12%.
Не радужной стала и статистика сайта rabota.ua: почти половину опрошенных, а именно 41%, на работе не держат ни зарплата, ни должность, 16% рабочих не хотят менять место работы, а 13% готовы сменить место работы при первой же возможности.
Как показывает прктика, это не только проблема украинцев. Такая тенденция присуща практически всему миру. Как отмечает компания Kelly Global Workforce Index, опросивщая более 170 000 человек в 30 странах, около трети офисных работников готовы менять место работы ради ощущения собственной значимости. В России работу меняют ради зарплаты и карьерного роста, Европа показала аж 43% желающих поменять место работы. Америка оказалась более консервативной и здесь работу готовы сменить лишь 28% респондентов. Самыми стойкими оказались работники Азиатско-Тихоокеанского региона с всего 9% желающих перемен.
Елена Лищинская, соцпсихолог, утверждает, что не любовь к работе у украинцев очень специфична. Она утверждает, что последнее время популярными стали феодальные отношения в коллективе. Директора становятся феодалами, а рабочий коллектив выполняет роль вассалов. Таким образом полностью управляя временем и действиями подчиненных, поставив жесткий контроль за выполнением обязанностей 24 часа в сутки и 7 дней в неделю.
Одним из важных правил корпораций должно стать правило отсутствия "священных коров". Разделяя сотрудников на угодных и не угодных, начальник рушит стериотип равности и справедливости, что ведет к нижению лояльности сотрудников.
Татьяна Топчий, директор по развитию HeadHunter Украина, отметила так же не очень хорошую тенденцию - крики начальства, это практически насилие над личностью.
На данный момент простое увеличение зарплаты не является залогом того, что сотрудник не уволится, ведь сейчас можно найти того, кто предложит лучшие условия работы.
