США нашло спасение от стрессов среди офисных работников. Таким чудом стала геймофикация. В нашей стране люди ещё скрывают свою любовь к игре в куклы, посещение соцсетей, онлайн игры от коллег и родных.
Работники офисов втихую покупают доспехи для виртуальных героев и тратят огромные суммы на мебель для квартир в виртуальной реальности, таким образом снимая стресс на работе или дома. Именно на таких бегущих от реальности людях компьютерные разработчики зарабатывают огромные суммы. Бизнес компьютерных программ за год заработал 66 миллиардов долларов, это почти половина дохода Голливуда от продажи и проката кинокартин. Из всей этой суммы 8 миллиардов - покупка виртуальных вещей за настоящие деньги.
Системный администратор Глеб Коробов говорит, что в целом игры на рабочем месте запрещены в виду стереотипа - если есть время на игры, нет времени на работу.
Строгий запрет на стандартные пасьянсы т блокировка соцсетей сократили ряды онлайн игроков, но работники офисов нашли выход - стали объединятся в кружки по интересам и активно практикуют настольные игры нового поколения.
Двойная жизнь - побочный эффект работы в офисе. Игры помогают отвлечься от рутины и разгрузить мозг, снять психологическую нагрузку.
Психологи говорят, что игры необходимы для офисного планктона как воздух. Но отмечают, что для таких игр необходимы специальные комнаты.
Играть без последствий могут лишь сотрудники нескольких компаний в Украине.
Пиар-менеджер кадрового агентства Наталья Маципура говорит, что многие работодателю понимают необходимость в отвлечении персонала во время рабочего дня. Таким образом практика закрытия соцсетей снизилась в связи с осознанием, что форму и вид работы нужно менять хоть на небольшой промежуток времени.
Профессор пенсильванского университета Кевин Ив утверждает, что игрофикация вполне серьезное направление, которое сможет улучшить результаты в бизнесе и в обучении. Игровые элементы могут помогать при обучении и делать знания в определенной отрасли более глубокими и фундаментальными.
Игрофикация активно практикуется за рубежом, так как бытует мнение, что если дать человеку быть собой дома и на работе, его работоспособность увеличивается чуть ли не вдвое.
Но такой способ повышения результатов могут себе позволить лишь компании с мировым именем или же международные холдинги. В целом стереотип о работе на работе не так просто сломать.
